（来源：数据GO）乐配资
基金经理薪资将进一步与业绩绑定。
近日，一份《基金管理公司绩效考核管理指引（征求意见稿）》（下称《指引》）在基金行业内部流传，标志着公募基金薪酬与考核改革进入实操阶段。
新规明确要求，基金经理的绩效薪酬将与三年期业绩深度绑定，尤其对近三年“跑输基准超10%且亏损”的产品实行强制降薪乐配资，降幅不低于30%。这意味着，过去依赖规模与名气的“明星基金经理”光环正在褪色，行业正式步入“业绩说话”的时代。
这是一道明确且严格的红线。统计近3年基金表现，发现有一批大佬（在管主动偏股基金规模超200亿的基金经理）或面临降薪风险。
以下20只基金越过了红线：基金经理在管时间超3年，2022年12月6日至2025年12月5日期间跑输基金业绩比较基准超10%个百分点，且累计收益为负。
张坤在管4只基金乐配资，其中2只规模最大的基金触碰了薪资新规红线，易方达蓝筹精选近三年跑输基准28.6个百分点，且累计亏损6.2%；易方达优质精选跑输基准28.9个百分点，累计亏损7.5%。
葛兰在管3只基金，其中规模最大的一只中欧医疗健康A，近三年跑输基准12.2个百分点，累计亏损19.9%。
刘彦春表现比较差强人意，在管6只产品，全部跨过红线，而且幅度比较高，平均跑输基准38.9个百分点，平均累计亏损23.8个百分点。
另外，刘格菘在管5只产品，有4只比较拉胯。胡昕炜、李晓星也有2只及以上产品上榜。
本次新规不仅是一次薪酬调整，更是行业文化的一次重塑。鼓励绝对收益策略，基金经理将更注重控制回撤、实现正收益，而非单纯追求相对排名或规模扩张。
淡化“明星效应”，投资者将更理性地看待基金经理的过往业绩，不再盲目追捧“顶流”，而是关注其长期稳健盈利能力。优化行业生态，推动资源向真正具备持续赚钱能力的基金经理倾斜，促进行业良性竞争。
基金行业“高薪与业绩脱钩”的时代正在终结。新规之下，无论是基金经理还是投资者，都需重新审视“业绩”二字的含义——不再是相对排名的游戏，而是实实在在的回报能力。这场改革，或许正是行业走向成熟、投资者走向理性的关键一步。
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